強化條線協同，提升服務質量 ——華寶股份組織召開2023年度人事行政條線會議

3月初的干越大地，油菜花金黃搖曳，冬小麥蔥蔥郁郁，一片生機盎然景象。

3月9日上午，華寶股份2023年度人事行政條線會議在江西鷹潭舉行，來自華寶股份總部、華寶孔雀、江西孔雀、上海奕方、江西奕方、鷹潭華寶、廣州華芳、廣州澳華達、云南天宏、廈門琥珀人事行政部門負責人及有關人員參加了會議，會議還特別邀請了湖南嘉品嘉味人事行政相關人員參加。

華寶股份人事行政部總監陳靜女士出席會議并講話。陳總說，疫情幾年阻隔了大家線下交流的機會，但每個公司人事行政部門的同仁們都在各自的崗位上堅守著、付出著，在此，感謝各位的辛勤工作。今天，我們如約相聚江西鷹潭，召開2023年度的人事行政條線會議。今年是公司戰略落地的決勝之年，所以這次會議對于人事行政條線來說尤其重要，我們將通過會議中人事行政相關主題工作的分享，與在座各位同仁一起分享、學習、討論，從而在接下來的工作中提升我們的工作效率和服務質量，為公司戰略轉型及業務拓展提供強大的后臺支持。希望大家利用這兩天的寶貴時間，多多交流、切磋，多多研討、進步。

會議過程中，華寶股份人事行政部、廣州澳華達、華寶孔雀有關同事分別從印章及文檔管理規范、企業文化及品牌形象管理、人事管理規范、人才招聘、員工關系管理、績效考核與人員激勵、安全管理規范、信息披露規范及“雙反”制度要求等方面做了分享，提出了各模塊工作的規范要求，強化了與會人員的工作創新和業務服務意識。會上，華寶股份人事行政部高級經理張超先生還為大家帶來了東南亞跨文化知識介紹，強化與會人員對跨國、跨地域文化差異與融合的了解，為公司業務全球化發展做好文化先行、文化融入的準備。湖南嘉品嘉味吳昊先生為大家分享了企業文化建設經驗。大家結合個人實際工作經驗進行分享，內容生動、有趣，且具有很強的借鑒意義和實操性。本次會議還精心安排了江西孔雀車間的參觀，現場開展了聞香體驗比拼，身臨其境地了解了食用香精的生產過程和工藝，加深了對公司產品的認知。

人事行政條線會議是華寶股份每年例行召開的年度工作會議，旨在宣貫公司戰略目標與年度經營計劃，分享各個公司人事行政部門具有代表性的工作方法、工作經驗，激勵大家為實現公司戰略目標、年度經營計劃擼起袖子加油干，在服務公司發展、服務員工成長方面努力提升服務質量。通過會議，總部及各下屬子公司人事行政部門人員加強了溝通和聯系，增進了了解，也為今后工作中的順暢溝通和協同奠定了良好的基礎。

本次會議還表彰了人事行政條線2022年度優秀團隊和優秀個人。

兩天的會議雖然議程安排緊湊，但是每個人都保持著極好的參會狀態。會議不僅加強了華寶股份及下屬企業人事行政部門之間的溝通聯絡，更在思想上形成了統一，工作上達成了共識，目標上更加清晰明確。在最后的會議總結上，陳總帶領大家學習了華寶股份董事長夏利群先生“精益生產管理、技術與產品創新、國際化業務開展及ESG建設”重要講話精神，以及華寶股份董事、總裁袁肖琴女士關于2023年在公司“完善經營管理機制、以科技創新打造核心競爭力、加速“業務國際化”進程、持續優化數字化系統、加強內控管理能力”的五項重點工作部署。陳總強調，作為人事行政部門，大家一定要關注公司的戰略目標、戰略舉措、發展動態，并不斷迭代我們的專業知識，提高業務水平和服務意識、服務質量，為華寶穩健及可持續發展提供有力支持。